La transición de los derechos laborales en México ante la adopción de inteligencia artificial en las empresas

The transition of labor rights in Mexico in the face of the adoption of artificial intelligence in companies

Resumen

El estudio analiza la transición de los derechos laborales en México frente a la adopción de inteligencia artificial (IA) en las empresas. Examina el impacto de la automatización, el aprendizaje automático y el procesamiento de lenguaje natural en los procesos productivos y en la configuración de las relaciones laborales. Se revisan antecedentes históricos de la IA y su progresiva incorporación en sectores como la industria automotriz, textil, de servicios y educativo, identificando ventajas productivas y riesgos, entre ellos el desplazamiento laboral, la desigualdad y la exclusión. El marco normativo se aborda a partir de la reforma constitucional de 2017, las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo de 2019 y la regulación del teletrabajo en 2021, contextualizando sus objetivos en la modernización de la justicia laboral, la libertad sindical y la ampliación de derechos. Se considera a trabajadores, empleadores, sindicatos y autoridades como actores clave en la prevención de impactos negativos de la IA mediante capacitación tecnológica, actualización profesional y diálogo social. Los resultados indican que la IA genera transformaciones significativas en la organización del trabajo, que exigen ajustes legislativos continuos para proteger la estabilidad, igualdad y dignidad laboral. Se concluye que las políticas públicas deben incentivar la preservación del empleo, promover la inclusión digital y garantizar que la integración de la IA se realice con criterios éticos y de responsabilidad social. Las implicaciones alcanzan el diseño de marcos regulatorios adaptativos y la implementación de estrategias formativas que fortalezcan el capital humano ante la cuarta revolución industrial.