Gestión del talento humano como factor determinante del desempeño laboral en COMECSA S.A. 2025
Human talent management as a determining factor of work performance at COMECSA S.A., 2025
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i3.4021Palabras clave:
desarrollo organizacional, productividad, motivación, rendimiento organizacionalResumen
El presente estudio analiza la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de COMECSA S.A., una empresa ecuatoriana dedicada a la comercialización de calzado y prendas de vestir. A través de un enfoque descriptivo–correlacional y la aplicación de encuestas a 100 trabajadores, se identificaron percepciones clave sobre procesos de evaluación, incentivos, remuneración, reconocimiento y comunicación interna. Los resultados evidencian una tendencia mayoritariamente favorable hacia las prácticas de gestión implementadas; sin embargo, también revelan áreas de mejora, especialmente en temas salariales y personalización de beneficios. Se concluye que una gestión efectiva del talento humano impacta de manera directa en la motivación, productividad y compromiso del personal, por lo que se recomienda fortalecer los mecanismos internos de reconocimiento, transparencia salarial e incentivos estratégicos que respondan a las necesidades reales de los trabajadores.
Descargas
Citas
Aguirre, C. (2024). Los 11 factores que influyen en la productividad de una empresa. https://www.lapzo.com/blog/evaluaciones/productividad-empresa-factores
Brazil, L. (2023). Gestión de desempeño: ¿qué es, beneficios y cómo medirlo? Jobconvo. https://www.jobconvo.com/blog/es/gestion-de-desempeno-que-es-beneficios-y-como-medirlo/
Campuzano, E. (2023). ¿Qué es la gestión del talento humano y cuáles son sus objetivos? https://ecuador.universidadeuropea.com/blog/gestion-talento-humano/
Castro, M. (2021). La gestión de talento humano y su influencia en el desempeño laboral para el éxito. Polo del Conocimiento, 6(8). https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/8042592.pdf
Chicaiza, E. (2023). Gestión Del Talento Humano como factor determinante del Desempeño Laboral en COMECSA S.A. 2025. Religación, 8(35). https://doi.org/ https://doi.org/10.46652/rgn.v8i35.1002 DOI: https://doi.org/10.46652/rgn.v8i35.1002
Dessler, M. (2023). Administraión de recursos humanos . Pearson . https://doi.org/https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24802w/Administraci_%B3n-de-recursos-humanos-5ed-Gary-Dessler-y-Ricardo-Varela.pdf
Gonzales, M. (2020). Nivel de desempeño laboral en los colaboradores de la empresa de taxi sipán 2019. Universidad Señor de Sipán. https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12802/7086/Gonzales%20Ancajima%20Milagros%20Viviana.pdf?sequence=1&isAllowed=y
González, W. (2021). Factores del desempeño laboral del personal administrativo en universidades nacionales experimentales. Universidad del Norte, 4(35). https://doi.org/https://doi.org/10.14482/pege.50.658.155 DOI: https://doi.org/10.14482/pege.50.658.155
Guerra, A. (2023). ¿Cuáles son los objetivos de la gestión del talento humano en una empresa? Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1les-son-los-objetivos-de-la-gesti%C3%B3n-del-talento-humano/
Hernández et al. (2014). Metodológia de la investigación. Mc Graw Hill. https://www.esup.edu.pe/wp-content/uploads/2020/12/2.%20Hernandez,%20Fernandez%20y%20Baptista-Metodolog%C3%ADa%20Investigacion%20Cientifica%206ta%20ed.pdf
Hernández, L. (2024). La importancia de la evaluación del desempeño laboral. https://nailted.com/blog/es/la-importancia-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral/
Jaramillo, H. (2021). IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA MEJORAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LAS ORGANIZACIONES. Universidad Militar Nueva Granada. https://repository.umng.edu.co/server/api/core/bitstreams/e032e887-27b4-4f3b-b0e1-da1f73f74975/content
López, A. (2021). Clima Organizacional y desempeño labora. Universidad Politécnica Salesiana. https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/19811/1/UPS-GT003130.pdf
Morán, C. (2023). Qué es la gestión de talento humano en una empresa. Ispring. https://www.ispring.es/blog/gestion-talento-humano
Ordóñez, M. (2023). Beneficios de una administración eficiente del personal. https://doi.org/https://blog.kellyservices.com.mx/beneficios-de-una-administracion-eficiente-del-personal
Pilligua, C. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 15(28). https://doi.org/https://www.redalyc.org/journal/4096/409659500007/html/ DOI: https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v15i28.2686
Recalde et al. (2023). La gestión del talento humano y su relación con la competitividad organizacional. South Florida Journal of Development, 5(4). https://doi.org/10.46932/sfjdv4n6-025 DOI: https://doi.org/10.46932/sfjdv4n6-025
Ríos, L. (2020). Propuesta de modelo de gestión del talento humano para empresas del sector de comercialización de reactivos de laboratorio e insumos médicos. Universidad Andina Simón Bolívar. https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/7457/1/T3255-MBA-R%C3%ADos-Propuesta.pdf
Robbins & Judge. (2022). Comportamiento Organizacional. Pearson. https://doi.org/https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf
Sandoval, M. (2025). Cuáles son los objetivos de la gestión del talento humano. Indeed. https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/objetivos-gestion-talento-humano
Vergara, M. (2022). Análisis de rentabilidad a la comercializadora ecuatoriana de calzado COMECSA S.A., cantón La Libertad. Universidad Estatal Península de Santa Elena. https://repositorio.upse.edu.ec/bitstream/46000/8583/1/UPSE-TCA-2022-0100.PDF
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
