Impacto de la seguridad social en la gestión empresarial y el bienestar laboral

Impact of social security on business management and occupational well-being

Resumen

 La seguridad social es un pilar fundamental para la protección de los trabajadores en México. Este estudio, de tipo descriptivo y explicativo, examina las razones por las que algunas empresas se niegan a proporcionar este beneficio, incluidas las limitaciones financieras, la complejidad administrativa y la falta de aplicación de la normativa. Para abordar el problema, se utilizó un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos, permitiendo una interpretación integral de los datos. El diseño de investigación adoptado es no experimental y transversal, ya que se recopilaron datos en un solo momento en el tiempo sin manipular variables. El análisis de datos se llevó a cabo mediante técnicas estadísticas y representación gráfica de la información obtenida en encuestas, así como un análisis de contenido para interpretar las respuestas cualitativas. El objetivo principal de esta investigación es identificar y analizar los factores que influyen en la decisión de algunas empresas de no proporcionar seguridad social a sus trabajadores, así como evaluar el impacto que esto genera en su bienestar y en la estabilidad laboral. A partir de estos hallazgos, se busca generar propuestas que fomenten el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de seguridad social. Este estudio también destaca el marco legal que sustenta la seguridad social en México, como la Constitución mexicana, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo, haciendo énfasis en las obligaciones del empleador y los derechos de los empleados. Además, explora los beneficios psicológicos y financieros de la seguridad social, mejorando la productividad de los trabajadores y el bienestar general. Los hallazgos subrayan la necesidad de regulaciones más estrictas y un cambio cultural hacia el cumplimiento para garantizar beneficios generalizados para la sociedad.