La mediación laboral obligatoria como requisito previo al litigio ante la unidad judicial de trabajo
Mandatory labor mediation as a prerequisite for litigation before the judicial labor unit
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i1.3443Palabras clave:
mediación laboral, resolución de conflictos, justicia laboral, cultura de pazResumen
La mediación laboral obligatoria, como requisito previo al litigio en la unidad judicial de trabajo en Ecuador, es una alternativa viable para optimizar la resolución de conflictos laborales. Este estudio analiza su marco jurídico, impacto en costos y tiempos procesales, y propone lineamientos para su implementación. A través de un enfoque metodológico descriptivo y analítico, se recopiló información mediante revisión bibliográfica, aplicación de encuestas a miembros de la función judicial y un análisis de la normativa, donde los resultados evidencian que la mediación reduce significativamente la carga judicial y fomenta acuerdos consensuados, preservando relaciones laborales. La falta de obligatoriedad de este mecanismo, junto con barreras culturales y normativas, limita su eficacia. Sin embargo, su adopción permite mejorar el acceso a la justicia y promover una cultura de resolución pacífica de conflictos en temas laborales. El presente artículo destaca la relevancia de la mediación como un requisito obligatorio previo a los juicios en el ámbito laboral, por cuanto facilita que las partes involucradas alcancen acuerdos efectivos sin la intervención de un juez, lo que contribuye a agilizar la resolución de conflictos y a reducir la carga en las salas de justicia. Se concluye que, para maximizar su impacto, es esencial el compromiso de actores judiciales, sociales y gubernamentales en el desarrollo de políticas públicas que respalden su implementación.
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