La precarización laboral en los nombramientos provisionales
Job precarization in provisional appointments
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v5i5.2724Palabras clave:
nombramientos provisionales, precarización laboral, derechos, garantías, equidad, cumplimiento normativo, capacidad, legalidadResumen
En el presente trabajo de investigación se analiza la precarización laboral mediante la figura de los nombramientos provisionales ya que esta clase de nombramientos son utilizados para ingresar al servicio público y crear partidas presupuestarias, con estos nombramientos provisionales los servidores temporales suelen enfrentar una falta de beneficios sociales, como seguros de salud y pensiones, y a menudo reciben salarios más bajos en comparación con sus colegas permanentes. Esta situación agrava su vulnerabilidad económica y social, evidenciando una forma adicional de precarización en el sector público y lo más grave es que no permite la estabilidad ya que cuando se apertura el concurso de merecimientos de oposición y ellos no ganan los despiden. Los métodos utilizados fueron el analítico-sintético, histórico-lógico, dogmático jurídico, inductivo – deductivo, cualitativo-cuantitativo., con estos métodos se logró comprobar el objetivo principal de trabajo de investigación, esto es sobre la precarización laboral con la figura jurídica de los nombramientos provisionales.
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