Políticas de inclusión laboral de las mujeres en el sector privado en el Ecuador, desde la Constitución del 2008
Women's labor inclusion policies in Ecuador's private sector since the 2008 Constitution
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v4i4.1227Palabras clave:
paridad de género, discriminación, desigualdad laboral, enfoque de género, políticas públicas, sector privadoResumen
Este artículo científico se enfoca en la paridad de género en la esfera laboral privado, en el cual, en primer lugar, se desarrolla un análisis histórico del rol desempeñado por la mujer en el trabajo, desde los pueblos prehistóricos hasta el siglo XXI, así como los derechos establecidos en este ámbito. Se contextualiza además algunos temas, entre ellos: la paridad de género, la discriminación y la perspectiva de género, desde un punto de vista femenino, por las autoras y abogadas Alda Facio y Marcela Lagarde. Posteriormente se observa normativa y jurisprudencia nacional e internacional, que ha establecido enfoque de género con el objetivo de acabar con la discriminación, aunque los hechos y resultados reflejan una notable discriminación hacia la mujer. También se analiza cierto enfoque androcéntrico en normativas nacionales como el Código de Trabajo y las limitaciones en el ámbito privado laboral como la "Ley para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres". Finalmente, se examinan diferentes indicadores que reflejan la realidad laboral de la mujer en el Ecuador, desde el 2008 hasta junio del 2023.
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Citas
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